人才战略

人才观一:为想干事的人创造环境,为能干事的人创造舞台;为干成事的人创造地位,为干大事的人创造空间。


人才观二:事业留人,感情留人,教育留人,待遇留人。


人才观三:在一定文化基础上:情商大于智商,悟性胜于文凭;勤奋高过能力,素质决定成败。


人才观四:小才大用人人有用,大才小用等于无用;有德无才合理使用,有才无德不能重用;有文无识边养边用,德才兼备提拔重用。


人才观五:合理的人在合理的时间用到合理的位置上发挥合理的效能